Επισκόπηση Έργου
Στόχος του έργου ήταν η διενέργεια μιας ολοκληρωμένης έρευνας για την αποτίμηση των επιπέδων δέσμευσης του προσωπικού σε όλες τις δραστηριότητες της ναυτιλιακής εταιρείας στην Ελλάδα και την Κύπρο, με τη συμμετοχή συνολικά 300 εργαζομένων. Σκοπός ήταν να προσδιοριστούν οι παράγοντες που επηρεάζουν την δέσμευση του προσωπικού και τη συνολική εργασιακή ευημερία, ώστε η εταιρεία να μπορέσει να αντιμετωπίσει κρίσιμες προκλήσεις και να ενισχύσει την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Η Προσέγγιση
Η ομάδα συμβούλων ανέπτυξε την έρευνα δέσμευσης αξιοποιώντας το εργαλείο “Wellbeing Organizational Dynamics” της PULSO, διευρύνοντας την ανάλυση πέρα από τους συνήθεις δείκτες εργασιακής δέσμευσης, ώστε να συμπεριλάβει κρίσιμους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες με ιδιαίτερη σημασία σε περιβάλλοντα υψηλής πίεσης, όπως η ναυτιλία. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονταν:
- Επαγγελματικό Stress
- Κίνδυνος Επαγγελματικής Εξουθένωσης
- Παρενόχληση στο χώρο εργασίας
- Αφοσίωση και Δέσμευση Εργαζομένων
- Επαγγελματική Ικανοποίηση
Η διευρυμένη αυτή προσέγγιση επέτρεψε μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση όχι μόνο της εργασιακής δέσμευσης, αλλά και ευρύτερων δεικτών ευημερίας στον χώρο εργασίας, οι οποίοι είναι καθοριστικής σημασίας σε έναν απαιτητικό κλάδο όπως η ναυτιλία.
Τα αποτελέσματα ανέδειξαν τόσο τα δυνατά σημεία όσο και τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση εντός της εταιρείας. Μετά την παρουσίαση των ευρημάτων στη διοικητική ομάδα, διαμορφώθηκε ένα σύνολο συγκεκριμένων προτάσεων, με στόχο την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων και της συνολικής εργασιακής ευημερίας.
Αποτελέσματα
Οι προτεινόμενες ενέργειες παρείχαν στη ναυτιλιακή εταιρεία έναν σαφή οδικό χάρτη για την ενίσχυση του ηθικού των εργαζομένων, τη μείωση του εργασιακού άγχους και τη δημιουργία ενός πιο υγιούς και αφοσιωμένου ανθρώπινου δυναμικού, συμβάλλοντας τελικά στη βελτίωση της λειτουργικής αποδοτικότητας και της συνολικής επιχειρησιακής επιτυχίας.
