Skip to main content

Ανθρώπινο Κεφάλαιο

Οι σύγχρονοι οργανισμοί έχουν αλλάξει προσανατολισμό. Η προσοχή τους μετατοπίζεται από τη διαχείριση πόρων και υποδομών στην αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού ως στρατηγικού πλεονεκτήματος. Στην PLANET πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι είναι η καρδιά της επιτυχίας κάθε οργανισμού. Γι’ αυτό συνεργαζόμαστε με τους πελάτες μας για να καλλιεργήσουμε και να αναδείξουμε πλήρως τη δυναμική τους συνεισφορά.

Human Capital

Η προσέγγισή μας

Εξατομικευμένες Λύσεις

Στρατηγικές σχεδιασμένες για να καλύπτουν τις μοναδικές ανάγκες κάθε πελάτη

Ευέλικτα Μοντέλα

Λύσεις που προσαρμόζονται με βάση τις ανάγκες και τις προκλήσεις του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος

Καινοτόμες Τάσεις

Συνδυασμός σύγχρονων τάσεων και κορυφαίων πρακτικών HR για τη μεγιστοποίηση της οργανωτικής απόδοσης

Κουλτούρα Ανάπτυξης

Στοχευμένες λύσεις που ενισχύουν τη συνεχή προσωπική και οργανωτική ανάπτυξη

Ανακαλύψτε τις λύσεις Ανθρώπινου Κεφαλαίου

Μελέτες Περίπτωσης

Δείτε όλες τις μελέτες περίπτωσης
Ψηφιακός Μετασχηματισμός ΑΔΜΗΕ

Καθορισμός ρόλων εργασίας στον Ψηφιακό Μετασχηματισμό του ΑΔΜΗΕ

Υποστήριξη του ΑΔΜΗΕ στη διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού του, μέσω του επαναπροσδιορισμού ρόλων εργασίας, ανταποκρινόμενων στις σημαντικές λειτουργικές αλλαγές και στις νέες απαιτήσεις του οργανισμού.
Μετασχηματισμός της διακυβέρνησης και της λειτουργικής αποδοτικότητας της AVAX S.A.

Μετασχηματισμός της διακυβέρνησης και της λειτουργικής αποδοτικότητας της AVAX S.A.

Υποστήριξη της AVAX S.A. στην ενίσχυση του πλαισίου διακυβέρνησης και λειτουργίας της, μέσω στοχευμένης στρατηγικής υποστήριξης για έναν επιτυχημένο μετασχηματισμό σε ένα ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον.
Tourism Education in Greece

Στρατηγικός Μετασχηματισμός της τουριστικής εκπαίδευσης στην Ελλάδα

Το Υπουργείο Τουρισμού, με τη στήριξη του Προγράμματος Στήριξης Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (DG REFORM), ξεκίνησε μια αποστολή θεσμικής, διοικητικής και οργανωτικής μεταρρύθμισης στην τουριστική εκπαίδευση.
Υποστήριξη της εφαρμογής ενός νέου συστήματος διαχείρισης απόδοσης του ΑΔΜΗΕ

Υποστήριξη της εφαρμογής ενός νέου συστήματος διαχείρισης απόδοσης του ΑΔΜΗΕ

Ο ΑΔΜΗΕ, ο οποίος δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του διαχωρισμού του ενεργειακού τομέα στην Ελλάδα και της απόσχισής του από τη ΔΕΗ, αποφάσισε να υλοποιήσει ένα νέο Σύστημα Διαχείρισης Απόδοσης βασισμένο σε στόχους και Δείκτες Απόδοσης (KPIs), αντικαθιστώντας το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού που βασιζόταν κυρίως στην υποκειμενική κρίση των προϊσταμένων.

Οι Άνθρωποί μας

Αρθρογραφία

Επιλεγμένα Άρθρα

Αναλύουμε τάσεις, ερμηνεύουμε εξελίξεις και μοιραζόμαστε σκέψεις για όσα διαμορφώνουν το σήμερα και το αύριο.

Διαβάστε τις αναλύσεις μας
Hiring from the strategy Table
Ενδυναμώνοντας ανθρώπους και οργανισμούς 08 Σεπ 2025

Στρατηγική Στελέχωσης: Η Πρόσληψη ως Μέρος του Επιχειρηματικού Σχεδίου

Όποιος παρακολουθεί τον κόσμο της τεχνολογίας τα τελευταία τρία χρόνια, έχει μάθει να φοβάται τη λέξη «απολύσεις». Είναι εύκολο να θυμηθεί κανείς την απόφαση της Netflix να απολύσει μεγάλο μέρος του προσωπικού της στις αρχές του 2021 και το χάος που ακολούθησε.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
Νέα Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές
Ενδυναμώνοντας ανθρώπους και οργανισμούς 10 Σεπ 2025

Νέα Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές: Πώς Θα Επηρεάσει Εργοδότες και Εργαζομένους

Η Ευρωπαϊκή Ένωση κάνει ένα σημαντικό βήμα προς την προώθηση της διαφάνειας στις αμοιβές, με νέους κανόνες που θα τεθούν σε ισχύ και θα αναδιαμορφώσουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες επικοινωνούν τις πληροφορίες για τους μισθούς.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
Fair P(l)ay: Το Τίμημα της Αφοσίωσης των Εργαζομένων
Ανοίγοντας νέους δρόμους ανάπτυξης 08 Σεπ 2025

Fair P(l)ay: Το Τίμημα της Αφοσίωσης των Εργαζομένων

Η εποχή του "hire-to-retire" έχει τελειώσει. Στην πραγματικότητα, έχει πεθάνει εδώ και αρκετά χρόνια, αλλά η έκρηξη της εξ αποστάσεως εργασίας κατά την πανδημία ήταν το οριστικό τέλος.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
Compa-Ratios
Ενδυναμώνοντας ανθρώπους και οργανισμούς 08 Σεπ 2025

Compa-Ratios: Μια στρατηγική προσέγγιση για την ισότητα των αμοιβών

Για τις περισσότερες επιχειρήσεις, οι μισθοί αποτελούν συνήθως το μεγαλύτερο κονδύλι του προϋπολογισμού τους— επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι βρίσκονται διαρκώς υπό προσεκτική παρακολούθηση. Κι αν δεν είναι, τότε σίγουρα θα έπρεπε να είναι. Το πρώτο βήμα για την αποτελεσματική παρακολούθησή του μισθολογικού κόστους είναι η κατανόηση των δεδομένων μισθοδοσίας
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οι Υπηρεσίες μας

Πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε;

Επικοινωνήστε μαζί μας και θα βρούμε μαζί αυτό που χρειάζεστε

CONTACT US
Planet