Για τις περισσότερες επιχειρήσεις, οι μισθοί αποτελούν συνήθως το μεγαλύτερο κονδύλι του προϋπολογισμού τους— επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι βρίσκονται διαρκώς υπό προσεκτική παρακολούθηση. Κι αν δεν είναι, τότε σίγουρα θα έπρεπε να είναι. Το πρώτο βήμα για την αποτελεσματική παρακολούθησή του μισθολογικού κόστους είναι η κατανόηση των δεδομένων μισθοδοσίας
Αφού συγκεντρωθούν τα βασικά στοιχεία, το επόμενο βήμα είναι ο υπολογισμός των compa-ratios. Το compa-ratio (συντομογραφία του “compensation ratio”) προκύπτει διαιρώντας τον τρέχοντα μισθό ενός εργαζομένου με το μέσο σημείο (midpoint) της μισθολογικής κλίμακας για τον ρόλο του και πολλαπλασιάζοντας το αποτέλεσμα επί 100: Τρέχων μισθός / μέση τιμή αγοράς x 100
Ας υποθέσουμε, για παράδειγμα, ότι ο μέσος (median) μισθός για τη θέση του software engineer είναι 85.000€. Ο πιο πρόσφατα προσληφθείς software engineer της εταιρείας σας λαμβάνει μισθό 80.000€. Πώς αποτυπώνεται αυτό σε compa-ratio;
Αν διαιρέσουμε τις 80.000€ με τον μέσο μισθό και πολλαπλασιάσουμε επί 100, προκύπτει τιμή 94. Εκφρασμένο ως ποσοστό — 94% — αυτό δείχνει ότι η πιο πρόσφατη πρόσληψη αμείβεται ελαφρώς κάτω από τον μέσο όρο της αγοράς.
Τι μας αποκαλύπτει το compa-ratio;
Τα ποσοστά compa-ratio κυμαίνονται συνήθως μεταξύ 80% και 120%, με το 100% να θεωρείται ως η «αξία αγοράς» για τον εκάστοτε ρόλο. Οι νέες προσλήψεις τοποθετούνται συχνά στο χαμηλότερο εύρος της κλίμακας, ώστε να υπάρχει περιθώριο εξέλιξης. Αντίθετα, εργαζόμενοι με μεγαλύτερη προϋπηρεσία ή με εξειδικευμένα και περιζήτητα προσόντα μπορεί να λαμβάνουν μισθούς που προσεγγίζουν ή και ξεπερνούν το ανώτερο όριο.
Ποιο είναι το επόμενο βήμα;
Ο υπολογισμός του compa-ratio σας δίνει μια καθαρή εικόνα της υφιστάμενης κατάστασης. Η πραγματική του αξία, ωστόσο, έρχεται όταν το χρησιμοποιείται για μελλοντικές αποφάσεις αμοιβών.
Το compa-ratio αποτελεί αντικειμενικό εργαλείο λήψης αποφάσεων για τον καθορισμό δίκαιων και συνεπών μισθών. Προσφέρει μια μαθηματική ένδειξη του τι αμείβονται άτομα στην ίδια θέση—με πιθανές διαφορές σε εμπειρία, προϋπηρεσία ή ευθύνες.
Ο κανόνας είναι ότι ένα άτομο με τα κατάλληλα προσόντα, εμπειρία και δεξιότητες αναμένεται να έχει compa-ratio στο 100%. Οι πιο έμπειροι ή καταξιωμένοι επαγγελματίες συχνά παρουσιάζουν υψηλότερο δείκτη. Εάν αυτό δεν ισχύει στην πράξη, οι οργανισμοί μπορούν να αξιολογήσουν την κατάσταση και —εφόσον χρειάζεται— να προχωρήσουν σε αναπροσαρμογές αποδοχών.
Επιπλέον, τα compa-ratios προσφέρουν πολύτιμη εικόνα για την ισότητα αμοιβών. Αναλυτές μπορούν να συγκρίνουν τον μέσο δείκτη μεταξύ διαφορετικών ομάδων (π.χ. ανδρών και γυναικών) ώστε να εντοπιστούν πιθανές αποκλίσεις.
Ο εντοπισμός αυτών των διαφορών επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τις ανισότητες στις αμοιβές. Υπολογίζοντας τον δείκτη compa-ratio για τους άνδρες και αντίστοιχα για τις γυναίκες εντός ενός οργανισμού, είναι δυνατός ο εντοπισμός ενδεχόμενου μισθολογικού χάσματος βάσει φύλου. Για παράδειγμα, μια κατάσταση όπου οι άνδρες εμφανίζουν compa-ratio στο 100% και οι γυναίκες κινούνται σε επίπεδα γύρω στο 90%, αποτελεί σαφή ένδειξη ύπαρξης ανισότητας και επιβάλλει άμεση διερεύνηση των αιτιών.
Τα compa-ratios βοηθούν επίσης στη διαμόρφωση μισθολογικής στρατηγικής για νέες προσλήψεις. Αν επιθυμείτε να προσλάβετε άτομα με εμπειρία, είναι λογικό να προτείνετε αμοιβή πάνω από τη μέση τιμή. Για νεότερα στελέχη που θα αναπτυχθούν εντός της εταιρείας, ένα ποσοστό κάτω από το 100% μπορεί να είναι αποδεκτό.
Συνολικά, τα compa-ratios αποτελούν σαφές, απτό εργαλείο για να διαπιστώσει ένας οργανισμός αν βρίσκεται στον σωστό δρόμο σε ό,τι αφορά τις αμοιβές. Άλλωστε, οι επιπτώσεις για έναν οργανισμό που αποκλίνει σημαντικά από τα εύλογα επίπεδα αμοιβών μπορεί να είναι ιδιαίτερα σοβαρές.
Σταθερή επίδοση σε διψήφιες τιμές compa-ratio; Ο οργανισμός θα δυσκολευτεί να προσελκύσει και να διατηρήσει κορυφαία ταλέντα. Αντίθετα, τιμές που υπερβαίνουν κατά πολύ το 100% ενδέχεται να επιβαρύνουν σοβαρά τους ετήσιους προϋπολογισμούς.
